# Express Entry规则落地：CRS打分架构和高薪Job Offer细则 - 作者 Author: Doria Shi, RCIC (ZING Immigration Consultancy Inc.) - 日期 Date: 2026-11-03 - 网址 URL: https://watch.zingimmigration.com/know-how/express-entry-ministerial-instructions-lmi - English title: Express Entry rules finalized: the CRS points structure and high-wage job offer details - 要点 Key points: 新的打分架构：引入 LMI，其余不变；档位以发 ITA 时的清单为准；高薪经验加分：混合档位如何处理；Express Entry Qualifying Job Offer 的定义；High Wage Job offer 的真实性考察 2026 年 10 月 16 日，IRCC 公布了针对 Express Entry CRS 的打分改革，当时只有新闻稿和背景资料。今天 2026 年 11 月 3 日，Express Entry 新的部长指令（Ministerial Instructions，下称 MI）正式生效，明确规定了 CRS 在新打分架构下的算分规则。本篇内容聚焦在 MI 生效后的进一步规则澄清。 ## 1. 新的打分架构下 CRS 满分变为 1,270 分，引入全新 LMI 打分要素，其余不变 ::: pair ::: new CRS 满分现在是 1,270 分。除了全新引入的 Labour Market Integration（LMI），其他打分要素都不变：核心因素的上限从 500 / 460 分变为 570 / 530 分，配偶因素 40 分、可转移因素 100 分、附加因素 600 分一字未改。 LMI 的规定明确了：要么按加拿大工作经验（年数分加高薪经验加分）计分，要么按一份 qualifying job offer 计分，满分 150 分，有随行配偶 140 分。申请人两种情况都符合时，按分数较高的一条计算，两者不叠加。 ::: ::: known 核心因素里的加拿大工作经验换成 LMI。LMI 有两条路径： 加拿大经验路径是年数分加高薪经验加分，高薪 job offer 路径按档位给 50、70 或 100 分。 高薪经验加分要在高薪职业累计满一年 1,560 小时，分 20、40、70 三档。 ::: ::: refs LMI 各档的分数和两条路径怎么比较，之前的文章已经写清楚，这里不重复。这次唯一的变量是 LMI，之前的结论仍然适用：已经在某一档高薪职业累计满一年的申请人，不管有没有随行配偶，加拿大经验路径都高于同档高薪 job offer 的分数。 - [Doria's Watch：CRS 打分结构](https://watch.zingimmigration.com/know-how/express-entry-crs)：LMI 各档的分数 - [Doria's Watch：高薪 Job Offer：现在要做什么](https://watch.zingimmigration.com/know-how/express-entry-high-wage-job-offer)：两条路径怎么比较，offer 在哪些情况下有用 - [Doria's Tool：LMI 分数对比工具](https://watch.zingimmigration.com/tools/lmi)：直接算哪种情况对申请人最有利 - [Doria's Tool：高薪岗位 & 职业定向岗位清单](https://watch.zingimmigration.com/tools/occupations)：查职业在不在清单上、属于哪一档 ::: ## 2. 高薪职业和档位：以发 ITA 时的清单为准 ::: pair ::: new 申请人须知高薪岗位清单会不定期调整，LMI 分数的计算按照 ITA 当天清单上的档位为准。 举个例子：入池的时候，职业在清单上是 1.5 倍档，到发 ITA 的时候清单变了（档位变化或被剔除），这时以发出邀请时清单上的档位和高薪岗位清单为准。 已经获得 ITA 的申请人不受影响：高薪岗位的变更（职业升档、降档或者被移出清单），仍按发出该次 ITA 时的档位进行审理。 ::: ::: known 高薪职业看的是职业，不看个人工资。MI 的定义：职业中位工资至少是全加拿大劳动力中位工资的 1.3 倍。 - 档位分三档：2 倍、1.5 倍（不到 2 倍）、1.3 倍（不到 1.5 倍）。 - 清单由 IRCC 编制并在官网公布，依据公布前三年的 Job Bank、劳动力调查（LFS）和人口普查数据，会不定期修订。 ::: ## 3. 高薪经验加分：混合档位如何处理 ::: pair ::: new LMI 算分时，10 年窗口期内的加拿大经验年数分和高薪经验分都被认可。这里的 10 年是 CRS 计分的回看窗口；CEC 入池所需的一年合资格加拿大经验，仍须在申请前 3 年内取得。 如果申请人的经验有混合档位的高薪经历，按达到一年要求的最高档位给分。 不同高薪档位下的经验可以累积，但必须满足 1,560 小时。 ::: ::: known 高薪经验加分要在高薪职业累计满一年，一年按全职计算，即 1,560 小时（每周 30 小时）。一年可以来自一个或多个高薪职业，加分和年数分相加。 ::: ### 两个例子 **例一：不同档位先后做，可以累积** - 1–6 月在 1.5 倍档职业全职工作，7–12 月换到 2 倍档职业全职工作。 - 2 倍档只有半年，不够 70 分；1.5 倍档及以上合计满一年（1,560 小时），高薪经验加分 40 分。 - 这 40 分和年数分相加。 **例二：同时做两份工作，不会加快累积** - 1–6 月同时做 1.5 倍档和 2 倍档两份全职工作，7–12 月没有工作。 - 多份工作的工时合计最多按每周 30 小时计算，不能直接把两份同期半年的工作当成一年高薪经验申报。 - 新部长指令另有同期经历分别评价的条款（第 15.1(9) 条），具体怎么适用仍需进一步确认。 ### 注意：哪些经验不算 1. 全日制学习期间的工作不算。 2. 自雇不算。在加拿大提供公费医疗服务的医生（NOC 31100、31101、31102）除外。 3. 未经授权的工作不算。 4. 工作期间必须持有临时居民身份。 5. 每段经历满足 NOC 审理要求（Lead Statement & Main Duties）。 ## 4. Express Entry Qualifying Job Offer 的定义 ::: pair ::: new MI 明确了 qualifying job offer 的要求：offer 须是在加拿大的全职工作，每周至少 30 小时，并且从 PR 签证签发之日起连续至少一年。 TEER 0–3 职业的 offer 必须来自单一雇主，技工职业的 offer 最多可以由两个雇主提供。加拿大境内的使馆、高级专员公署、领事馆，以及被列为不合格或欠缴行政罚款的雇主，都不能作为雇主。offer 一旦被撤回，就失效。 同一份 job offer 也可以用来满足 FSW 的入池资格算分，虽然免除了 LMIA 的要求，但申请人仍然要满足 FSW 其他门槛条件。 ::: ::: known 只有高薪职业清单上的 job offer 才有 CRS 分：2 倍档 100 分、1.5 倍档 70 分、1.3 倍档 50 分，不在清单上的 offer 是 0 分。 offer 不再需要 LMIA，申请人不需要已经在这个雇主工作过，新雇主、新岗位都可以。 参考：[Doria's Watch：不在高薪清单上的 Job Offer：对 FSW 入池的作用](https://watch.zingimmigration.com/know-how/fsw-job-offer-non-high-wage)：非高薪职业的 offer 怎么用于 FSW 入池 ::: ## 5. High Wage Job offer 的真实性考察 ::: pair ::: new MI 中明确了对 Job Offer 真实性的考察，只有经签证官认定真实，才能计分。考察的五个要素包括：(a) 雇主实际经营；(b) 符合合理用人需要；(c) 雇主有能力履行；(d) 申请人能胜任、会接受并实际上岗；(e) 雇主过往守法。 ::: ::: known 取消 LMIA 的要求后，真实性审核直接放到递交 PR 的阶段，签证官会审核 offer 是否真实。 参考：[Doria's Watch：高薪 Job Offer：现在要做什么](https://watch.zingimmigration.com/know-how/express-entry-high-wage-job-offer)：第 3 节，各种情况下的审查风险 ::: 签证官对五个要素的关注点： **(a) 雇主实际经营：**公司是否真的在做 offer 所在的业务。 **(b) 符合合理用人需要：**这个职位为什么需要，规模是否匹配。 **(c) 雇主有能力履行：**雇主是否付得起这份工资、提供得了这个岗位。 **(d) 申请人能胜任、会接受并实际上岗：**申请人过去的工作经验或学历，是否对得上这个 NOC 的 lead statement 和主要职责。申请人过去在 Express Entry 申报过的经历和 NOC，也会成为对照的依据。 **(e) 雇主过往守法：**雇主在工作所在省份是否遵守雇佣和招聘法规，包括雇用外国人的规定。 ## 总结 当下 EE 的政策已经明确，建议申请人客观评估、抓住每一个机会，但同时一定要保证文件或材料合规。如果对规则仍不清楚，欢迎大家[预约咨询](https://calendly.com/zingimmigration)，也可以在 [Doria's Watch：保持联系](https://watch.zingimmigration.com/connect) 页面找到我。 希望本文能够对申请人有所帮助。让我们一起等待 11 月份新规下的邀请，祝大家好运～ 🍀 ## Official source - [Ministerial Instructions respecting the Express Entry system – current](https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-application-management-system/current.html) - [Comprehensive Ranking System (CRS) tool: skilled immigrants (Express Entry)](https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score.html) - [Comprehensive Ranking System (CRS) criteria – Express Entry](https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/crs-criteria.html) 🪶本文仅为一般信息分享，不构成个案法律意见。 The information provided is for general information only and does not constitute legal advice for any specific matter.