Express Entry Labour Market Integration 分数对比工具
工具背景
- 2026 年 10 月 16 日，IRCC 发布了 CRS 的打分变化，此次调整只针对 Labour Market Integration 这一项的分数；CRS 的整体结构和各项分数上限，仍在等部长指示（Ministerial Instructions）确认。正式文本发布后，Doria 会复核并更新这个工具。
- 高薪工作经验和高薪 job offer 是两条不同的计分路径，不可重复算分。根据申请人的实际情况设定条件，则可以对比哪种计分方式更有优势。
- 针对本次的政策更新细则，欢迎阅读全文：Express Entry CRS打分结构揭晓
第一步：根据实际情况选择
1. 是否有配偶随行
配偶不随行，或配偶是加拿大公民或永久居民，按"无随行计分配偶"计算。婚姻状况仍须如实申报。
2. 已完成的加拿大高技能工作经验年限
门槛：10 年内在加拿大境内获得在 TEER 0-3 职业的合资格工作经验，满足 1,560 小时。每周合计最多按 30 小时累计；加班或同时做多份工作不加速累积。普通自雇、全日制学习期间的工作、未获授权的工作等不计入。
| 加拿大工作经验 | 有随行计分配偶 | 无随行计分配偶 |
|---|---|---|
| 不满 1 年 | 0 | 0 |
| 1 年 | 35 | 40 |
| 2 年 | 46 | 53 |
| 3 年 | 56 | 64 |
| 4 年 | 63 | 72 |
| 5 年及以上 | 70 | 80 |
3. 选择 NOC - 加拿大高薪工作经验
在高薪清单职业下累计满 1,560 小时（全职或兼职等值，每周最多按 30 小时累计，可以不连续，较高档的经验可以算进较低档的门槛。）
| 2 倍档职业累计满 1,560 小时 | 70 |
| 未达上一条，1.5 倍档及以上职业合计满 1,560 小时 | 40 |
| 未达上一条，1.3 倍档及以上职业合计满 1,560 小时 | 20 |
| 高薪清单职业经验不满 1,560 小时 | 0 |
4. 选择 NOC - 加拿大高薪 Offer
必须满足 Job Offer 要求：带薪、全职且非季节性，雇主确认为申请人成为 PR 后提供在加拿大的、连续至少一年的工作。2026-11-03 起明确不需要 LMIA。
| Offer 职业在 2 倍档 | 100 |
| Offer 职业在 1.5 倍档 | 70 |
| Offer 职业在 1.3 倍档 | 50 |
| Offer 职业不在高薪清单 | 0 |
第二步：查看算分结果
按 2026-11-03 起的新规则测算，只比较 Labour Market Integration 这一项，不是完整 CRS。
路径一 · 加拿大工作经验 + 高薪经验杠杆工作经验：任意 TEER 0、1、2、3；高薪经验杠杆：必须在高薪职业名单对你更有利
0分
加拿大经验起评分0高薪经验杠杆分0
路径二 · 高薪 job offerOffer 职业必须在高薪职业名单对你更有利
0分
job offer 分0
你的结果
页面打开时填的是示例（3 年经验、1.5 倍档及以上、有效 2 倍档 offer），请按申请人的实际情况修改。
经验路径（年限分 + 杠杆分）
0
高薪 job offer 路径
0
本项得分（二选一取高）
0
NOC 档位查询
年限情景比较
图中假设：满 1 年及以上的情景，已满足第 3 项选择的高薪档位门槛；不满 1 年的情景高薪分为 0。Offer 持续有效，清单不变。横轴是"已完成的合资格全职年数"的不同情景，不是对未来的预测；5 年以上年限分封顶，经验超过 10 年会退出计分。
经验路径：年限分
任意 TEER 0、1、2、3 合资格加拿大经验
任意 TEER 0、1、2、3 合资格加拿大经验
经验路径：高薪经验杠杆分
高薪清单职业累计满 1,560 小时
高薪清单职业累计满 1,560 小时
Offer 路径：纯 job offer 分
有效 offer，职业在高薪清单上
有效 offer，职业在高薪清单上
信息更新至 2026-10-16。
官方来源：改动说明 ·
高薪职业清单 ·
Backgrounder ·
Job offer 要求
🪶信息分享，不构成个案法律意见。